Wie als Nederlandse werkgever personeel in België heeft, weet: het Belgische arbeidsrecht kent zijn eigen ritme en dat geldt ook voor de feestdagen. In 2026 vallen enkele wettelijke feestdagen in het weekend, wat betekent dat bedrijven vervangende dagen moeten voorzien.
In dit artikel lees je welke feestdagen in 2026 wettelijk erkend zijn in België, wat de regels zijn rond vervangingsdagen en hoe dit verschilt van de Nederlandse praktijk.
De wettelijke feestdagen in België in 2026
België kent tien wettelijke feestdagen, vastgelegd in de wet van 4 januari 1974 en bevestigd door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
Voor 2026 gaat het om:
- Nieuwjaar – donderdag 1 januari 2026
- Paasmaandag – maandag 6 april 2026
- Dag van de arbeid – vrijdag 1 mei 2026
- O.H. Hemelvaart – donderdag 14 mei 2026
- Pinkstermaandag – maandag 25 mei 2026
- Nationale feestdag – dinsdag 21 juli 2026
- O.L.V. Hemelvaart – zaterdag 15 augustus 2026
- Allerheiligen – zaterdag 1 november 2026
- Wapenstilstand – woensdag 11 november 2026
- Kerstmis – vrijdag 25 december 2026
Wat als een feestdag in het weekend valt?
In België geldt: valt een feestdag op een zondag of op een dag waarop in het bedrijf niet gewerkt wordt (zoals zaterdag), dan moet er een vervangende feestdag worden toegekend.
Voor 2026 betekent dit dat er twee vervangende feestdagen moeten worden vastgelegd, want zowel 15 augustus (O.L.V. Hemelvaart) als 1 november (Allerheiligen) vallen in het weekend.
Verschillen met Nederland
Voor Nederlandse werkgevers kan de Belgische aanpak verrassend zijn.
In Nederland bestaat geen wettelijk vastgelegde lijst van nationale feestdagen waarop werknemers automatisch recht hebben op verlof. Werkgevers bepalen dit via cao of bedrijfsreglement.
In België daarentegen zijn de tien feestdagen verplicht door de wet en geldt er bovendien een recht op vervangingsdagen wanneer de feestdag op een niet-werkdag valt.
De Belgische arbeidswetgeving is strikter geformaliseerd dan de Nederlandse. Dat zorgt voor duidelijkheid, maar vraagt ook discipline van werkgevers die grensoverschrijdend werken.
Mijn visie: “Wie succesvol wil ondernemen in België, moet niet alleen de markt, maar ook arbeidswetgeving van het land respecteren.”
Conclusie
In 2026 vallen twee Belgische feestdagen in het weekend. Werkgevers die niet op zaterdag of zondag werken, moeten dus twee vervangingsdagen voorzien.
Leg deze tijdig vast, communiceer ze duidelijk en stem je Belgische planning af op je Nederlandse organisatie. Zo voorkom je misverstanden én toon je respect voor de Belgische regelgeving en je medewerkers.
FAQ over wettelijke feestdagen in België?
