Blog

Wie vandaag wil werven in Duitsland, merkt het direct: goede mensen zijn schaars. De Duitse arbeidsmarkt is al jaren krap en dat heeft grote gevolgen voor Nederlandse ondernemers die willen groeien over de grens. Toch zie ik dat veel bedrijven deze realiteit onderschatten. De vraag is niet óf de arbeidsmarkt krap is, maar hoe je…

Wie als Nederlands bedrijf een Accountmanager in België wil aannemen, merkt snel dat arbeidsvoorwaarden daar anders zijn ingericht dan in Nederland. Belgische salesprofessionals hechten veel waarde aan stabiliteit, zekerheid en het totale verloningspakket. Dat gaat verder dan alleen het bruto salaris. Wie deze verschillen onderschat, loopt het risico op misverstanden tijdens recruitment België of zelfs…

Duitsland is voor veel Nederlandse ondernemers dé logische groeimarkt. Groot, stabiel en dichtbij. Toch hoor ik in de praktijk vaak dezelfde frustratie: “We hebben een goed product, maar het verkoopt in Duitsland niet zoals verwacht.” Dat ligt zelden aan kwaliteit of prijs. Vaker aan onderschatting van hoe Duitsers zakendoen, beslissen en vertrouwen opbouwen. Verkopen in…

Je nieuwe Franse Salesmanager heeft, na de recruitment in Frankrijk, het arbeidscontract ondertekend. Gefeliciteerd! Maar nu begint het echte werk. Hoe zorg je ervoor dat jouw nieuwe collega zich snel thuis voelt in jouw organisatie én effectief aan de slag kan in Frankrijk? Een internationale onboarding is geen formaliteit. Het is een investering in vertrouwen,…

Een eerste medewerker aannemen in Duitsland voelt voor veel ondernemers als een belangrijke mijlpaal. Je zet een serieuze stap richting internationale groei. Tegelijkertijd brengt het nieuwe vragen met zich mee. Hoe werk je effectief samen met iemand op afstand? Hoe voorkom je misverstanden? En hoe zorg je ervoor dat commerciële doelen worden behaald zonder te…