Blog

Duitsland is voor veel Nederlandse ondernemers dé logische groeimarkt. Groot, stabiel en dichtbij. Toch hoor ik in de praktijk vaak dezelfde frustratie: “We hebben een goed product, maar het verkoopt in Duitsland niet zoals verwacht.” Dat ligt zelden aan kwaliteit of prijs. Vaker aan onderschatting van hoe Duitsers zakendoen, beslissen en vertrouwen opbouwen. Verkopen in…

Je nieuwe Franse Salesmanager heeft, na de recruitment in Frankrijk, het arbeidscontract ondertekend. Gefeliciteerd! Maar nu begint het echte werk. Hoe zorg je ervoor dat jouw nieuwe collega zich snel thuis voelt in jouw organisatie én effectief aan de slag kan in Frankrijk? Een internationale onboarding is geen formaliteit. Het is een investering in vertrouwen,…

Een eerste medewerker aannemen in Duitsland voelt voor veel ondernemers als een belangrijke mijlpaal. Je zet een serieuze stap richting internationale groei. Tegelijkertijd brengt het nieuwe vragen met zich mee. Hoe werk je effectief samen met iemand op afstand? Hoe voorkom je misverstanden? En hoe zorg je ervoor dat commerciële doelen worden behaald zonder te…

Internationale groei staat nog steeds hoog op de agenda van Nederlandse bedrijven. Tegelijkertijd is de wereld onvoorspelbaar, en dat maakt bedrijven voorzichtig. Er zijn genoeg kansen in de markt en veel bedrijven hebben sterke producten. Toch blijft groei vaak achter. De oorzaak? Die ligt vaker binnen de organisatie dan daarbuiten. Uit het onderzoek Trends in…

Voor veel Nederlandse en Belgische bedrijven klinkt het Duitse wettelijke minimum van 20 vakantiedagen per jaar redelijk. Maar wie echt succesvol wil zijn op de Duitse arbeidsmarkt, merkt al snel dat dit minimum slechts een vertrekpunt is. In Duitsland is het bieden van meer vrije tijd niet uitzonderlijk, maar juist de norm. Werkgevers die zich…