Vanaf 7 juni 2026 verandert er iets fundamenteels in de manier waarop bedrijven in de Europese Unie en dus ook in Frankrijk hun werving en selectie moeten organiseren. De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om het salaris of de salarisschaal te vermelden in vacatures én verbiedt hen om te vragen naar het huidige of laatstverdiende loon van sollicitanten.
Voor Nederlandse MKB’s en Belgische KMO’s die actief zijn in Frankrijk betekent dit niet alleen een aanpassing van hun recruitmentprocessen, maar ook een cultuurverandering. Transparantie wordt een harde norm, en dat heeft impact op hoe je talent aantrekt, beoordeelt en behoudt.
In dit artikel lees je wat de richtlijn precies inhoudt, wat dit betekent voor werving en selectie in Frankrijk en welke stappen je als werkgever nu al kunt zetten.
Wat houdt de EU-richtlijn loontransparantie in?
De richtlijn heeft één hoofddoel: gelijke beloning voor gelijk werk. Om dat te bereiken moeten werkgevers meer openheid geven over salaris, selectiecriteria en interne loonstructuren.
Voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers in Frankrijk gelden vanaf 2026 deze verplichtingen:
- Vermeld het salaris in vacatures of communiceer de salarisschaal vóór het eerste sollicitatiegesprek.
- Stel geen vragen meer over het huidige salaris van de kandidaat.
- Geef werknemers inzage in hun loonpositie ten opzichte van collega’s in vergelijkbare functies.
- Rapporteer regelmatig over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Het doel is helder: meer gelijkheid, transparantie en vertrouwen. De impact is groot, vooral voor bedrijven die personeel werven in Frankrijk.
Wat betekent dit voor werving en selectie in Frankrijk?
Waar bedrijven nu vaak hun salarisvoorstel baseren op het laatstverdiende loon, wordt dat vanaf 2026 verboden. Transparantie wordt de nieuwe norm op de Europese arbeidsmarkt.
Voor Nederlandse en Belgische werkgevers die actief zijn met recruitment Frankrijk, betekent dit dat elk salarisvoorstel goed onderbouwd moet zijn. Kandidaten willen weten wat ze verdienen, maar ook waarom ze dat verdienen.
Daarnaast krijgen bestaande werknemers meer inzicht in interne salarisverschillen. Dat kan vragen oproepen wanneer de nieuwe Sales Manager Frankrijk of Accountmanager Frankrijk een hoger salaris krijgt dan collega’s in vergelijkbare functies.
Bedrijven zonder duidelijke uitleg lopen risico op interne onrust, reputatieschade of verkeerde verwachtingen tijdens de werving en selectie.
Wat kun je nu al doen als werkgever?
Stel objectieve beoordelingscriteria op
Leg helder vast hoe prestaties en beloning samenhangen. Dit maakt je overtuigender richting sollicitanten en versterkt de interne geloofwaardigheid, ook wanneer je personeel in Frankrijk aanneemt.
Analyseer en onderbouw je salarissysteem
Voer een interne loonanalyse uit. Zijn verschillen tussen functies, regio’s of landen logisch verklaarbaar?
Communiceer transparant
Maak beloning bespreekbaar, intern én extern. Transparantie creëert vertrouwen, één van de sterkste pijlers van modern werkgeverschap.
Bedrijven die nu al openheid tonen, versterken hun employer brand en trekken talent aan dat eerlijkheid en duidelijkheid waardeert.
Meer dan wetgeving: een cultuurverandering
De EU-richtlijn loontransparantie is geen bureaucratische formaliteit, maar een katalysator voor verandering. Ze vraagt van werkgevers meer openheid, rechtvaardigheid en mensgerichtheid.
Voor Nederlandse MKB’s en Belgische KMO’s die actief zijn in Frankrijk is dit hét moment om te laten zien dat loontransparantie geen opgelegde verplichting is, maar een bewuste keuze voor een moderne HR-aanpak.
Conclusie: transparantie als concurrentievoordeel
De nieuwe EU-richtlijn verandert de spelregels in Frankrijk en de rest van Europa. Vanaf juni 2026 wordt salarisvermelding verplicht in vacatures en mag je niet langer vragen naar het huidige loon van sollicitanten.
Bedrijven die hier tijdig op inspelen, profiteren van:
- minder risico’s bij recruitment in Frankrijk
- een sterker en geloofwaardiger werkgeversmerk
- concurrentievoordeel ten opzichte van organisaties die nog niet voorbereid zijn
Kortom: transparantie is geen bedreiging, maar een strategisch voordeel.
FAQ over loontransparantie bij recruitment in Frankrijk
