Blog
Online marketing vervangt straks jouw internationale salesteam?
Online marketing ontwikkelt zich razendsnel. Voor veel Nederlandse MKB-bedrijven die willen exporteren, ontstaat daardoor een strategische vraag: moet je investeren in een lokaal salesteam of kun je met digitale leadgeneratie de internationale markt al voldoende bedienen? De groei van contentmarketing, marketing automation en slimme targeting maakt het verleidelijk om buitenlandse markten eerst digitaal te verkennen.…
Lees meer
Je eerste Sales Manager in Frankrijk bepaalt je succes óf je mislukking
Veel bedrijven zetten hun eerste stap in Frankrijk met een pragmatische gedachte: we nemen een Sales Manager aan en ontdekken hoe het loopt. Begrijpelijk, maar riskant. Want je eerste Sales Manager in Frankrijk is geen probeersel. Deze persoon is het gezicht van jouw bedrijf, jouw merk en jouw belofte in een markt die gevoelig is…
Lees meer
Loontransparantie in Duitsland – wat je moet weten voordat je start met werving
In Duitsland mogen werkgevers al sinds 2017 niet zomaar geheimzinnig doen over salarissen. Toch verandert de invoering van de Europese richtlijn over loontransparantie, die uiterlijk begin juni 2026 moet zijn omgezet in nationale wetgeving, ook dáár opnieuw de spelregels. Voor Nederlandse MKB’s en Belgische KMO’s die actief zijn of willen worden in Duitsland, is dat…
Lees meer
Het salaris van een Accountmanager in Frankrijk anno 2026
De arbeidsmarkt voor commerciële functies in Frankrijk blijft in 2025 gespannen. Bedrijven hebben moeite om jonge salesprofielen aan te trekken én ervaren accountmanagers vast te houden. Sales professionals verwachten daarentegen meer flexibiliteit en carrièreperspectief. Bij werving in Frankrijk, betekent dit dat de concurrentie om talent intensiever wordt. Steeds meer bedrijven zoeken hierom ondersteuning bij het…
Lees meer
De proeftijd keert terug in België – goed nieuws voor Nederlandse werkgevers
Vanaf 1 januari 2026 keert de proeftijd in België terug. Een regeling die sinds 2014 niet meer bestond, maar die nu opnieuw wordt ingevoerd voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. De proeftijd mag maximaal zes maanden duren en biedt zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om de samenwerking in die periode stop te zetten met een…
Lees meer