Blog

Vanaf 1 januari 2026 keert de proeftijd in België terug. Een regeling die sinds 2014 niet meer bestond, maar die nu opnieuw wordt ingevoerd voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. De proeftijd mag maximaal zes maanden duren en biedt zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om de samenwerking in die periode stop te zetten met een…

Of je nu je eerste stappen zet in België of de groei van je commerciële activiteiten in België wilt versnellen, het aantrekken van getalenteerde medewerkers is van cruciaal belang om je ambities te realiseren. Goede collega’s zijn tenslotte de bouwstenen voor jouw succes in België, of je nu op zoek bent naar een Belgische Accountmanager,…

Je hebt plannen om met jouw bedrijf te groeien in België en je staat op het punt een werknemer in België aan te nemen. Maar hoe pak je dit aan op contractueel en administratief gebied? In deze blog zullen we enkele contractuele en administratieve aspecten behandelen bij het aannemen van een collega in België.

Voor veel Nederlandse MKB-bedrijven liggen er in België mooie kansen. Maar het betreden van de Belgische markt vereist een doordachte aanpak, een diepgaand begrip van de lokale markt en een respect voor de Belgische zakelijke cultuur.

Ook de Franse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren krapper geworden en dit heeft gevolgen voor de verwachtingen van Franse werknemers. In deze blog duiken we dieper in de Franse arbeidsmarkt, de regionale verschillen en beschikbaarheid van mensen, en bespreken we hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in Frankrijk.

Je staat op het punt om een collega in Frankrijk aan te nemen en vraagt je af hoe werkt dat in de praktijk, samenwerken met een Franse persoon op afstand? In deze blog zullen we ons richten op vier aspecten van deze samenwerking: onboarding, wederzijdse verwachtingen, cultuurverschillen en communicatie & overleg.