Ons team

‘Ik heb zelf een aantal jaren in Frankrijk gewoond en gewerkt. Mijn liefde voor het land, de lokale cultuur en de gewoonten is altijd gebleven.

Toch hoor ik Nederlanders regelmatig zeggen: ‘Frankrijk is een fantastisch land, jammer dat er Fransen wonen.’ Als ik dat hoor, schieten de tranen me in de ogen. Ik vind het jammer dat er zoveel onbegrip is tussen Nederlanders en Fransen. Zeker omdat Frankrijk Nederlandse bedrijven juist fantastische mogelijkheden biedt. En andersom natuurlijk ook.

Nu heb ik het over Frankrijk, maar eigenlijk geldt dit voor heel veel landen. Als we ons wat meer in elkaar zouden verdiepen, zou er veel minder irritatie zijn. Dan biedt het buitenland nog meer kansen.

Daar draag ik graag mijn steentje aan bij. Door bedrijven en mensen vooruit te helpen met internationale werving en selectie.

Goed aanvoelen wat een bedrijf of iemand graag wil of nodig heeft, vind ik een mooie uitdaging. De juiste persoon vinden, inzicht geven in culturele verschillen en wederzijds begrip creëren hiervoor: daar word ik blij van.

Dat gevoel wordt alleen maar sterker als ik later zie diezelfde mensen daardoor fijn samenwerken en goede resultaten behalen.’

‘Meer dan 10 jaar heb ik in België gewoond en gewerkt. En ruim 5 jaar heb ik met 200 Duitse collega’s samengewerkt. Door deze ervaringen heb ik de kans gekregen om in beide landen de cultuur te leren kennen en de taal te leren spreken. Een zeer leerzame periode, waar ik nog dagelijks de vruchten van pluk.

Tijdens deze periode heb ik ook van dichtbij de cultuurverschillen mee mogen maken. Ik merk dat deze verschillen vaak lastig gevonden worden en regelmatig zorgen voor onbegrip en irritatie. Super jammer, want ik heb zelf juist ervaren hoe ontzettend leuk interculturele samenwerking kan zijn. Als we maar ons best doen om aansluiting te vinden en een brug te slaan.

Wel heb ik gezien dat het voor een Nederlander relatief meer tijd kost om vertrouwen te winnen en zaken te doen in België of Duitsland. Daarom adviseer ik mijn klanten altijd om te kiezen voor een lokale sales professional.

Ik geloof erin dat dit de beste weg is naar duurzaam sales succes in het buitenland. Zelf haal ik heel veel plezier uit het maken van de perfecte match tussen mijn klanten en salesmensen in het buitenland. De zoektocht, de inspirerende gesprekken, de interculturele coaching. Het zal nooit gaan vervelen.

Kortom, bijdragen aan het internationale sales succes van onze klanten en kandidaten is het mooiste wat er is. Dit zorgt ervoor dat ik dit werk al ruim 15 jaar met heel veel passie doe.’

Ik ben van Duitse afkomst via mijn moeder, Tunesische via mijn vader, en heb de Franse nationaliteit. Al vanaf jonge leeftijd ben ik opgegroeid in een multiculturele wereld. Na een twee jaar durende reis door Australië en het afronden van mijn studie, greep ik de kans om in Nederland te gaan wonen, zonder twijfel aan.

Mijn kracht ligt in het verbinden van verschillende culturen, het bouwen van bruggen tussen diverse werelden en het schakelen tussen meerdere talen. Het was dan ook een logische stap om in Nederland in de wereld van vertaling te gaan werken. Jarenlang heb ik bedrijven geholpen om in een vreemd land te groeien door hun merk en diensten aan te passen aan de lokale taal en cultuur.

In mijn dagelijks leven switch ik moeiteloos tussen Frans, Nederlands en Engels, wat soms voor grappige situaties zorgt en mijn vrienden aan het lachen maakt. Wat me telkens weer opvalt, is hoe vaak we de reacties van mensen uit andere culturen verkeerd interpreteren. Als we de moeite nemen om hun achtergrond en culturele gewoonten te leren kennen, zouden we veel beter met elkaar kunnen communiceren.

Bij Oryx zet ik mijn culturele en professionele ervaring in om bedrijven te laten groeien en duurzame samenwerking tussen mensen uit verschillende landen te bevorderen. Ik geloof er echt in dat het samenbrengen van culturen ons allemaal verrijkt. En eerlijk gezegd… ik vind het een voorrecht om hieraan bij te dragen!

Ik heb Belgische roots, maar dankzij het werk van mijn ouders, die vaak reisden voor internationale conferenties, ben ik van jongs af aan in contact gekomen met verschillende culturen. Hun verhalen over de landen die ze bezochten en de mensen die ze daar ontmoetten, wekten mijn passie voor talen en culturele diversiteit.

Later heb ik Duits en Italiaans gestudeerd, waar ik veel geleerd heb over communicatie en de kracht van culturele verscheidenheid. Mijn werkervaring als stewardess heeft deze kennis verder versterkt. In die rol heb ik niet alleen samengewerkt met mensen uit diverse achtergronden, maar ook geleerd om culturele verschillen te erkennen en te omarmen.

Mijn persoonlijke leven heeft mijn openheid voor verschillende culturen verder verdiept. Mijn vriend heeft een Turkse achtergrond, mijn broer woont in Nederland en mijn zus werkt in Duitsland. Hierdoor is het voor mij vanzelfsprekend om verschillende achtergronden te waarderen en te begrijpen.

Bij Oryx draait het om verbinden van bedrijven met het juiste talent. Ik geloof sterk in de kracht van culturele diversiteit en ben er van overtuigd dat het ons helpt om innovatieve oplossingen te vinden. Ik kijk er dan ook naar uit om waardevolle internationale connecties te maken en bij te dragen aan het versterken van samenwerkingen over grenzen heen.

Ik heb een Duits-Nederlandse achtergrond en voel mij daardoor verbonden met beide landen. Ik heb altijd interessant gevonden dat Nederlanders en Duitsers op veel vlakken dichtbij elkaar staan, maar tegelijkertijd heel anders kunnen kijken naar communicatie, samenwerking en zakendoen. Juist die verschillen maken internationale samenwerking voor mij interessant.

Mijn ervaring in recruitment heeft mij laten zien hoe belangrijk het is om verder te kijken dan alleen een cv. Een goede match gaat wat mij betreft over veel meer: wat zoekt een bedrijf écht, wie past bij de organisatie en wat heeft iemand nodig om succesvol te zijn?

Bij Oryx kan ik deze interesses en ervaring combineren. Als Duitsland-specialist help ik Nederlandse bedrijven bij hun ambities in Duitsland en zoek ik naar de juiste commerciële professionals om die ambities waar te maken. Daarbij vind ik het belangrijk om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en ook oog te hebben voor de culturele verschillen tussen Nederland en Duitsland.

Wat ik mooi vind aan internationaal recruitment is dat je letterlijk een brug bouwt tussen mensen, bedrijven en culturen. Wanneer de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt en beide partijen daar op lange termijn succesvol en met plezier samenwerken, geeft mij dat veel voldoening.

Bij Oryx combineer ik twee werelden die mij enorm fascineren: mensen en technologie.

Met mijn achtergrond in Employer Branding en mijn huidige studie Communicatie en Cognitie met een focus op Artificial Intelligence aan Tilburg University, help ik Oryx om AI slim te integreren in verschillende processen en contentmarketing.

Ik krijg energie van samenwerken, vernieuwen en het vinden van slimme oplossingen die het werk niet alleen efficiënter, maar ook menselijker maken. Technologie biedt enorm veel mogelijkheden om processen te versnellen en te verbeteren, maar voor mij blijft één ding altijd centraal staan: de echte connectie tussen mensen.

Die balans tussen innovatie en menselijkheid vind ik ontzettend belangrijk in recruitment. Door AI te gebruiken als ondersteuning, niet als vervanging, kunnen we meer tijd vrijmaken voor wat er echt toe doet: luisteren, verbinden en de juiste match maken.

Ik sta voor een toekomst waarin AI ons ondersteunt, maar nooit vervangt.