Unser Team

„Ich habe selbst ein paar Jahre in Frankreich gewohnt und gearbeitet. Meine Liebe für das Land und die Menschen habe ich nie verloren. Regelmäßig höre ich Niederländer sagen: ‚Frankreich ist ein fantastisches Land, schade, dass dort Franzosen leben.’ Dann schießen mir die Tränen in die Augen. Es tut mir weh, dass großes Unverständnis zwischen Niederländern und Franzosen herrscht, obwohl Frankreich für viele niederländische Betriebe fantastische Möglichkeiten bietet und umgekehrt.

Ich spreche jetzt von Frankreich, doch tatsächlich gilt dies auch für sehr viele andere Länder. Wenn wir ein wenig mehr aufeinander eingehen würden, gäbe es viel weniger Unverständnis und Irritation. Das Ausland kann dann mehr Möglichkeiten, mehr Spaß und bessere Ergebnisse bieten.

Ich leiste auf diesem Gebiet deshalb gerne meinen Beitrag. Betrieben und Menschen weiterhelfen und Verständnis vermitteln durch internationales Recruitment. Genau zu analysieren, was ein Betrieb oder eine Person gerne möchte oder braucht, ist für mich eine Herausforderung. Und wenn es mir wieder einmal gelingt, die richtige Person zu finden oder (mehr) interkulturelle Einsicht zu vermitteln und Verständnis zu schaffen, macht mich das glücklich. Dieses Gefühl wird noch stärker, wenn ich dann sehe, dass langfristig tatsächlich gut und effizient zusammengearbeitet wird.“

‚Ich habe mehr als 10 Jahre in Belgien gewohnt und gearbeitet. Gut 5 Jahre habe ich mit 200 deutschen Kollegen zusammengearbeitet und war häufig in Deutschland. Durch diese Erfahrungen habe ich die Möglichkeit bekommen, die Kulturen der beiden Länder kennenzulernen und beide Sprachen zu sprechen. Eine sehr lehrreiche Zeit, deren Früchte ich noch täglich pflücke.

In dieser Zeit habe ich auch die Kulturunterschiede ganz aus der Nähe erlebt. Ich stelle fest, dass diese Unterschiede häufig als Belastung empfunden werden und regelmäßig für Unverständnis und Irritation sorgen. Das ist sehr schade, denn ich selbst habe erlebt, wie wunderbar interkulturelle Zusammenarbeit sein kann. Wenn wir nur unser Bestes geben, um Anschluss zu finden und eine Brücke zu bauen.
Durch Unterschiede in der Kultur und der Art und Weise des Geschäftemachens können das Gewinnen von Vertrauen und die Geschäftstätigkeit im Ausland manchmal eine große Herausforderung sein. Deshalb empfehle ich meinen Kunden, sich für einen lokalen Vertriebsexperten zu entscheiden.

Ich glaube daran, dass dies der beste Weg zu einem langfristigen Vertriebserfolg im Ausland ist. Ich selbst habe viel Freude daran, genau die richtigen Menschen – meine Kunden und die geeigneten ausländischen Vertriebsleute – zusammenzubringen. Die Suche, die inspirierenden Gespräche, das interkulturelle Coaching. Es wird mich nie langweilen.

Kurzum, zum internationalen Vertriebserfolg unserer Kunden und Kandidaten beizutragen, ist das Schönste, was es gibt. Dies ist der Grund dafür, dass ich diese Arbeit bereits seit mehr als 15 Jahren mit großer Leidenschaft mache.‘

Ich bin Deutsche durch meine Mutter, Tunesierin durch meinen Vater und Französin durch meine Staatsangehörigkeit – seit jeher bin ich in einer multikulturellen Welt aufgewachsen. Nach meinem Studium unternahm ich eine zweijährige Reise nach Australien und zögerte nicht lange, als sich die Gelegenheit ergab, in die Niederlande zu ziehen.

Sofort stürzte ich mich in das, was ich am besten kann: Verbindungen zwischen verschiedenen Kulturen zu schaffen, Brücken zwischen unterschiedlichen Welten zu bauen und fließend von einer Sprache zur nächsten zu wechseln. Die Welt der Übersetzung in den Niederlanden eröffnete sich ganz natürlich für mich und beschäftigte mich über mehrere Jahre. Ich unterstützte Unternehmen dabei, sich in einem fremden Land zu etablieren, indem ich ihre Marke, ihre Dienstleistungen und ihre DNA in die jeweilige Landessprache übersetzte und anpasste.

Es gehört zu meinem Alltag, einen Satz auf Französisch zu beginnen, niederländische Wörter einzuflechten und ihn auf Englisch zu beenden. Das führt oft zu humorvollen Situationen und bringt meine Freunde regelmäßig zum Lachen.
Was mich jedes Mal aufs Neue erstaunt, ist, wie leicht man die Reaktion einer Person aus einer anderen Kultur missverstehen kann. Wenn wir uns die Zeit nehmen würden, uns in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen und dessen Kontext und kulturelle Eigenheiten zu verstehen, könnten wir uns deutlich besser verständigen.

Oryx gibt mir die Möglichkeit, mein kulturelles und berufliches Wissen zum Nutzen wachsender Unternehmen einzusetzen und eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Menschen aus verschiedenen Kulturen zu fördern. Denn ich bin überzeugt, dass der Austausch zwischen Kulturen uns alle bereichern kann.

Und ehrlich gesagt – es bereitet mir große Freude, meinen Beitrag dazu zu leisten!

Ich habe belgische Wurzeln, aber dank der Arbeit meiner Eltern, die oft zu internationalen Konferenzen reisten, kam ich schon früh mit verschiedenen Kulturen in Kontakt. Ihre Erzählungen über die Länder, die sie besuchten, und die Menschen, die sie dort trafen, weckten meine Leidenschaft für Sprachen und kulturelle Vielfalt.

Später studierte ich Deutsch und Italienisch, wo ich viel über Kommunikation und die Kraft der kulturellen Vielfalt lernte. Meine Arbeitserfahrung als Flugbegleiterin hat dieses Wissen weiter vertieft. In dieser Funktion habe ich nicht nur mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammengearbeitet, sondern auch gelernt, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu akzeptieren.

Mein Privatleben hat meine Offenheit gegenüber anderen Kulturen weiter vertieft. Mein Freund hat einen türkischen Hintergrund, mein Bruder lebt in den Niederlanden und meine Schwester arbeitet in Deutschland. Das macht es für mich ganz natürlich, unterschiedliche Hintergründe zu schätzen und zu verstehen.

Bei Oryx geht es darum, Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammenzubringen. Ich glaube fest an die Kraft der kulturellen Vielfalt und bin überzeugt, dass sie uns hilft, innovative Lösungen zu finden. Daher freue ich mich darauf, wertvolle internationale Kontakte zu knüpfen und zur Stärkung der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit beizutragen.

Ich habe einen deutsch-niederländischen Hintergrund und fühle mich in beiden Ländern zu Hause. Gerade die Unterschiede in Kultur, Kommunikation und Geschäftsweise finde ich besonders interessant.

Meine Erfahrung im Recruiting hat mir gezeigt, dass eine gute Besetzung mehr ist als nur ein passender Lebenslauf. Entscheidend ist die richtige Person, das richtige Unternehmen und die passende Unternehmenskultur.

Bei Oryx verbinde ich meine Begeisterung für Deutschland mit meiner Leidenschaft für Recruiting. Als Deutschland-Spezialist unterstütze ich Unternehmen in Deutschland dabei, die richtigen kommerziellen Fach- und Führungskräfte zu finden und erfolgreich weiterzuwachsen.

Was ich an meiner Arbeit besonders schätze, ist die Verbindung von Menschen und Unternehmen über Grenzen hinweg  und gemeinsam langfristig erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen.

Bei Oryx verbinde ich zwei Welten, die mich besonders faszinieren: Menschen und Technologie.

Mit meinem Hintergrund im Employer Branding und meinem aktuellen Studium der Kommunikations- und Kognitionswissenschaften mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz an der Tilburg University unterstütze ich Oryx dabei, KI gezielt und sinnvoll in verschiedene Prozesse und das Content-Marketing zu integrieren.

Die Zusammenarbeit mit anderen, Innovation und die Entwicklung intelligenter Lösungen, die unsere Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher machen, motivieren mich besonders. Technologie bietet enorme Möglichkeiten, Prozesse zu beschleunigen und zu optimieren. Für mich steht dabei jedoch eines immer im Mittelpunkt: die echte Verbindung zwischen Menschen.

Gerade im Recruiting ist diese Balance zwischen Innovation und Menschlichkeit für mich von entscheidender Bedeutung. Wenn wir KI als Unterstützung und nicht als Ersatz einsetzen, gewinnen wir mehr Zeit für das, worauf es wirklich ankommt: zuhören, Menschen zusammenbringen und den richtigen Match finden.

Ich stehe für eine Zukunft, in der KI uns unterstützt, aber niemals ersetzt.