Notre équipe

« J’ai moi-même habité et travaillé en France pendant quelques années. Je n’ai jamais perdu mon amour pour le pays ni pour les gens. J’entends régulièrement des néerlandais dire : « La France est un pays fantastique, dommage que les Français y vivent. » Les larmes me montent aux yeux. Je trouve dommage qu’il y ait tant d’incompréhension entre les Néerlandais et les Français. Alors que, pour beaucoup d’entreprises néerlandaises, la France offre de magnifiques possibilités et vice versa.

Je parle ici de la France, mais c’est le cas pour beaucoup de pays. Si nous faisions plus d’efforts pour nous comprendre, il y aurait moins d’agacement. Un pays étranger offre justement davantage de possibilités, de plaisir et de résultats.

J’apporte volontiers ma pierre à l’édifice. Aider les entreprises et les personnes à avancer et à mieux comprendre au moyen du recrutement international. Ressentir ce qu’une entreprise ou une personne désire ou ce dont elle a besoin, je considère cela comme un défi. Et lorsque je réussis à trouver la bonne personne ou à améliorer les perspectives interculturelles et à créer un dialogue, cela me rend heureuse. Ce sentiment devient plus fort lorsque je constate que la collaboration est réellement agréable et apporte des résultats sur le long terme. »

« J’ai habité et travaillé en Belgique pendant plus de 10 ans. Et pendant plus de 5 ans, j’ai travaillé avec 200 collègues allemands et suis souvent allé en Allemagne. Ces expériences m’ont permis d’apprendre à connaître la culture et de parler la langue dans ces deux pays. Une période très enrichissante, dont je tire encore tous les jours des bénéfices.

Pendant cette période, j’ai également pu vivre des différences culturelles de près. Je remarque que ces différences sont souvent jugées difficiles et causent régulièrement des incompréhensions et de l’agacement. C’est très dommage, car j’ai justement vécu à quel point la collaboration interculturelle peut être agréable. Tant que nous faisons notre possible pour arriver à trouver des points d’entente et combler nos différences.
En raison des différences culturelles et commerciales, gagner la confiance et faire des affaires à l’étranger peut parfois être un grand défi. C’est pourquoi je conseille à mes clients de choisir un professionnel de la vente localement.

Je crois que c’est le meilleur moyen d’atteindre un succès commercial durable à l’étranger. Je prends beaucoup de plaisir à créer le mariage parfait entre mes clients et les commerciaux à l’étranger. La recherche, les conversations inspirantes, le coaching interculturel. Je ne m’ennuierai jamais.

En bref, contribuer au succès des ventes internationales de nos clients et de nos candidats est la plus belle chose qui existe. C’est pourquoi je fais ce travail avec beaucoup de passion depuis plus de 15 ans. »

Allemande de par ma mère, Tunisienne de par mon père, Française de par ma nationalité : je baigne depuis toujours dans un monde multiculturel. Alors après un voyage de 2 ans en Australie à la sortie de mes études, je n’ai pas longtemps hésité quand l’opportunité de vivre aux Pays-Bas s’est présentée !
Je me suis alors tout de suite plongée dans ce que je sais faire de mieux.

Faire le lien entre différentes cultures, créer des ponts entre différents mondes et passer d’une langue à l’autre : le monde de la traduction aux Pays-Bas s’est tout naturellement ouvert à moi et m’a occupée durant plusieurs années. J’aidais les entreprises à grandir dans un pays étranger en retranscrivant et localisant leur marque, leurs services et leur ADN dans la langue locale.

Commencer une phrase en français, la parsemer de mots néerlandais et la finir en anglais fait partie de mon quotidien. Ce qui crée des situations parfois cocasses et attire souvent le rire de mes amis.

Ce qui me surprend à chaque fois, c’est à quel point on a tendance à mal interpréter la réaction d’une personne venant d’une nationalité différente que la sienne. Alors que si on prenait le temps de se mettre à la place de l’autre, de comprendre son contexte et ses codes culturels, on arriverait à mieux s’entendre.

Oryx me permet de mettre le bagage culturel et professionnel que j’ai, au profit d’entreprises en pleine expansion et de favoriser une collaboration durable entre les personnes de contextes culturels différents.
Car je crois réellement que le mélange de cultures ne peut qu’enrichir tout un chacun.

Et franchement… quel plaisir de contribuer à cela !

Bien que mes racines soient belges, j’ai eu la chance de grandir dans un environnement international grâce au travail de mes parents, qui voyageaient fréquemment pour des conférences. Leur passion pour les cultures du monde entier et leurs récits m’ont profondément influencé et éveillé ma curiosité pour les langues et la diversité culturelle.

J’ai poursuivi mes études en langues, en particulier l’allemand et l’italien, ce qui m’a permis d’approfondir mes connaissances sur la communication interculturelle. Mon expérience professionnelle en tant qu’hôtesse de l’air a renforcé cette vision en me permettant de travailler avec des personnes de toutes origines, et d’apprendre à reconnaître et à respecter les différences culturelles.

Ma vie personnelle est également empreinte de cette richesse culturelle : mon copain est d’origine turque, mon frère vit aux Pays-Bas et ma sœur travaille en Allemagne. Ces échanges familiaux nourrissent mon ouverture aux différentes cultures et contextes.

Je suis convaincue que la diversité culturelle est une source de créativité et d’innovation. L’objectif d’Oryx, qui est de connecter les entreprises avec les bons talents, résonne profondément avec mes valeurs. J’espère ainsi contribuer à développer des relations internationales solides et à favoriser des collaborations fructueuses au-delà des frontières.

Avec mes racines allemandes et néerlandaises, je me sens naturellement proche de ces deux pays et de leurs cultures. J’ai toujours été fasciné par leurs nombreuses similitudes, mais aussi par les différences parfois marquées dans leurs façons de communiquer, de collaborer et de faire des affaires. C’est précisément cette dimension culturelle qui rend le travail à l’international si passionnant à mes yeux.

Mon expérience dans le recrutement m’a également appris qu’un recrutement réussi va bien au-delà d’un CV. Il s’agit avant tout de comprendre les besoins réels d’une entreprise, d’identifier les personnalités qui correspondent à sa culture et de savoir ce dont un candidat a besoin pour réussir et s’épanouir dans sa fonction.

Chez Oryx, je peux pleinement combiner ma passion pour l’international avec mon expérience dans le recrutement. En tant que spécialiste du marché allemand, j’accompagne les entreprises qui souhaitent se développer en Allemagne et les aide à trouver les profils commerciaux et cadres capables de concrétiser leurs ambitions. Pour moi, cela commence par une écoute attentive, les bonnes questions et une réelle compréhension des différences culturelles.

Ce que j’apprécie particulièrement dans le recrutement transversal, c’est la possibilité de créer des liens entre les personnes, les entreprises et les cultures. Voir la bonne personne rejoindre la bonne entreprise et construire ensemble une collaboration durable et réussie est ce qui me motive au quotidien.

Chez Oryx, je réunis deux univers qui me passionnent particulièrement : l’humain et la technologie.

Grâce à mon expérience en marque employeur (Employer Branding) et à mes études en Communication et Cognition à Tilburg University, avec une spécialisation en intelligence artificielle, j’aide Oryx à intégrer l’IA de manière pertinente et intelligente dans différents processus ainsi que dans sa stratégie de marketing de contenu.

Ce qui me motive, c’est de collaborer, d’innover et de trouver des solutions intelligentes qui rendent notre travail non seulement plus efficace, mais aussi plus humain. La technologie offre d’immenses possibilités pour accélérer et améliorer les processus, mais à mes yeux, une chose doit toujours rester au cœur de notre approche : la véritable connexion humaine.

Cet équilibre entre innovation et dimension humaine est essentiel dans le recrutement. En utilisant l’IA comme un outil d’accompagnement, et non comme un substitut à l’humain, nous pouvons consacrer davantage de temps à ce qui compte vraiment : écouter, créer du lien et trouver la bonne adéquation entre les personnes et les opportunités.

Je crois en un avenir où l’IA nous accompagne et nous soutient, sans jamais nous remplacer.