Blog

In Duitsland mogen werkgevers al sinds 2017 niet zomaar geheimzinnig doen over salarissen. Toch verandert de invoering van de Europese richtlijn over loontransparantie, die uiterlijk begin juni 2026 moet zijn omgezet in nationale wetgeving, ook dáár opnieuw de spelregels. Voor Nederlandse MKB’s en Belgische KMO’s die actief zijn of willen worden in Duitsland, is dat…

De arbeidsmarkt voor commerciële functies in Frankrijk blijft in 2025 gespannen. Bedrijven hebben moeite om jonge salesprofielen aan te trekken én ervaren accountmanagers vast te houden. Sales professionals verwachten daarentegen meer flexibiliteit en carrièreperspectief. Bij werving in Frankrijk, betekent dit dat de concurrentie om talent intensiever wordt. Steeds meer bedrijven zoeken hierom ondersteuning bij het…

Vanaf 1 januari 2026 keert de proeftijd in België terug. Een regeling die sinds 2014 niet meer bestond, maar die nu opnieuw wordt ingevoerd voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. De proeftijd mag maximaal zes maanden duren en biedt zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om de samenwerking in die periode stop te zetten met een…

Of je nu je eerste stappen zet in België of de groei van je commerciële activiteiten in België wilt versnellen, het aantrekken van getalenteerde medewerkers is van cruciaal belang om je ambities te realiseren. Goede collega’s zijn tenslotte de bouwstenen voor jouw succes in België, of je nu op zoek bent naar een Belgische Accountmanager,…

De Belgische arbeidsmarkt is krap, de lokale werkloosheid historisch laag en dit heeft gevolgen voor de verwachtingen van Belgische werknemers. In deze blog duiken we dieper in de Belgische arbeidsmarkt, de regionale verschillen en beschikbaarheid van mensen, en bespreken we hoe deze factoren van invloed zijn op het werven van personeel in België.