Steeds meer Nederlandse bedrijven zetten de stap naar België. Soms om de markt te verkennen, soms met stevige groeiambities. In beide gevallen zijn de juiste lokale mensen vaak bepalend voor succes.
Een goede Accountmanager, Business Development Manager of Sales Manager vormt de basis voor je commerciële activiteiten. Toch blijkt personeel werven in België vaak lastiger dan gedacht.
Nederland en België liggen naast elkaar. Maar de sollicitatiecultuur, verwachtingen van kandidaten en arbeidsvoorwaarden verschillen behoorlijk. Juist door je recruitmentaanpak daarop af te stemmen, vergroot je de kans op een succesvolle start in België.
1. Begin met een concrete ambitie in België
Voordat je start met werving en selectie België, helpt het om eerst concreet te maken wat je wilt bereiken.
Wil je de markt verkennen, verder groeien of een lokale organisatie opbouwen? En wat betekent dat voor de rol van je nieuwe Belgische collega?
Ik merk in recruitmenttrajecten dat bedrijven soms al kandidaten zoeken terwijl hun plannen voor België nog volop in ontwikkeling zijn. Belgische professionals zijn juist benieuwd naar die plannen: waar wil je naartoe, welke verantwoordelijkheid krijgen zij en welke bijdrage kunnen zij leveren aan de groei?
Mijn advies: gebruik je commerciële ambitie als vertrekpunt voor het functieprofiel. Een helder en enthousiast groeiverhaal helpt je om goede kandidaten mee te nemen in je plannen voor België.
2. Personeel werven in België vraagt om een lokale aanpak
Personeel werven in België vraagt om een andere recruitmentaanpak dan in Nederland.
Een combinatie van een netwerk, jobboards, professionele sociale media, campagnes en active search werkt naar mijn ervaring het beste, zeker voor commerciële en managementfuncties.
Ook taal is belangrijk. In Vlaanderen bereik je kandidaten het beste met communicatie die aansluit bij de Vlaamse markt. In Wallonië is Franstalige communicatie belangrijk. Maar lokale recruitment gaat verder dan vertalen. Ook kennis van de Belgische cultuur en verwachtingen spelen mee.
Daar zit wat mij betreft de meerwaarde van een gespecialiseerd recruitment bureau België. Je zoekt niet alleen iemand die bij de functie past, maar iemand die bij je Nederlandse organisatie én jouw ambitie in België past.
3. Belgische kandidaten zoeken duidelijkheid en vertrouwen
Belgische kandidaten oriënteren zich doorgaans zorgvuldig. Ze willen weten waar ze aan toe zijn en zoeken tijdens het sollicitatieproces naar informatie en zekerheid.
Door vanaf het begin duidelijk te zijn over het proces, de gesprekspartners en wat iemand van jou als werkgever kan verwachten, bouw je vertrouwen op. Mijn ervaring is dat die duidelijkheid in België extra wordt gewaardeerd en kandidaten helpt om met vertrouwen de volgende stap te zetten.
Mijn advies is daarom eenvoudig: verdiep je in de Belgische manier van solliciteren en kijk waar je daarop kunt aansluiten. Je wilt tenslotte een Belgische professional enthousiast maken voor jouw Nederlandse bedrijf. Door elkaar daarin tegemoet te komen, creëer je vanaf het eerste contact een sterkere basis.
4. Belgisch personeel aannemen? Kijk op een Belgische manier naar arbeidsvoorwaarden
Bij arbeidsvoorwaarden zie ik voor Nederlandse bedrijven vaak een mooie kans om vanaf het begin vertrouwen op te bouwen.
Nederlandse bedrijven willen Belgisch personeel aannemen, maar bieden vervolgens een Nederlands arbeidsvoorwaardenpakket aan. Soms omdat dit intern makkelijker is, soms vanuit de onbekendheid met de Belgische wetgeving en verwachtingen.
Het is begrijpelijk dat je daarbij in eerste instantie uitgaat van wat je als Nederlandse werkgever kent. Juist door vervolgens de vertaalslag naar België te maken, kun je veel beter aansluiten bij je toekomstige collega.
Salaris en arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de Belgische markt én het Belgische arbeidsrecht geven een kandidaat vertrouwen. Een Nederlands pakket sluit daar niet altijd goed op aan en bepaalde onderdelen kunnen zelfs botsen met Belgische regels.
Een lokaal passend pakket laat bovendien zien dat je de Belgische markt en je toekomstige collega serieus neemt. Belgische professionals verwachten arbeidsvoorwaarden en een arbeidsovereenkomst die passen bij de lokale standaard.
Mijn visie: als je kiest voor zakendoen in België, biedt dat ook de kans om je werkgeverschap lokaal vorm te geven. Voor mij betekent een lokale marktbenadering daarom óók lokale arbeidsvoorwaarden.
5. Recruitment België vraagt om lokale expertise
Recruitment België, arbeidscontracten en loonadministratie vragen om specifieke kennis. Zeker wanneer je voor het eerst een Belgische werknemer in dienst neemt.
Een gespecialiseerd recruitment bureau België helpt daarom niet alleen bij het vinden van kandidaten, maar ook bij het begrijpen van de arbeidsmarkt en verwachtingen van Belgische professionals.
Als International Recruitment Consultant zie ik dat als een belangrijk onderdeel van mijn werk. Mijn rol is daarbij niet alleen om kandidaten te vinden, maar ook om Nederlandse bedrijven mee te nemen in wat in België goed werkt. Met die lokale kennis wil ik het afbreukrisico al tijdens het recruitmentproces verkleinen én voor beide partijen een goede basis leggen voor succes in België.
Succesvol personeel werven in België begint lokaal
Succesvol personeel werven in België vraagt om meer dan een goed geschreven vacature. Een heldere ambitie, kennis van de Belgische cultuur, lokale arbeidsvoorwaarden en de juiste recruitmentaanpak maken het verschil.
Mijn belangrijkste advies aan Nederlandse bedrijven: benader België echt als een buitenlandse markt. Door je aanpak af te stemmen op Belgische kandidaten en hun verwachtingen, vergroot je niet alleen je aantrekkingskracht als werkgever, maar leg je ook een sterkere basis voor duurzame groei.
FAQ over personeel werven in België
Belgische werknemers verwachten dat arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de Belgische wetgeving en standaard. Laat je daarom vooraf goed informeren over het arbeidscontract, salaris en arbeidsvoorwaarden.
Een gespecialiseerd recruitment bureau België is interessant wanneer je lokaal wilt werven en het afbreukrisico tijdens én na het recruitmenttraject wilt verkleinen.
