Je wilt de Belgische markt niet langer op afstand bedienen, maar echt lokaal aanwezig zijn. Dat is logisch. Belgische klanten hechten veel waarde aan persoonlijk contact en een vast aanspreekpunt in hun eigen land.
Toch schrikken Nederlandse ondernemers vaak wanneer zij inzicht krijgen in de loonkosten van hun eerste Accountmanager of Sales Manager in België. Die lijken inderdaad hoger te liggen dan in Nederland, hoewel het meevalt als je weet wat je ervoor terugkrijgt.
Wat minder bekend is: de Belgische overheid ondersteunt buitenlandse werkgevers financieel bij hun eerste aanwervingen. Dankzij een structurele korting op de werkgeverslasten wordt je eerste medewerker in België ineens een stuk betaalbaarder.
In dit artikel lees je hoe deze maatregel werkt, voor wie ze bedoeld is en wat dit concreet betekent voor jouw uitbreiding naar België.
Wat houdt de maatregel in bij personeel aannemen in België?
De Belgische overheid geeft nieuwe werkgevers een aanzienlijke korting op de sociale lasten. In België worden deze werkgeversbijdragen aangeduid als RSZ-bijdragen.
Voor de eerste werknemer kun je een korting krijgen van maximaal €3.100 per kwartaal, zonder einddatum.
Voor de tweede en derde werknemer geldt eveneens een korting, maar lager en tijdelijk:
- tussen €1.550 en €450 per kwartaal
- gedurende maximaal drie jaar
Concreet betekent dit dat de Belgische overheid een deel van je werkgeverslasten overneemt. Voor je eerste medewerker loopt dat op tot meer dan €12.000 per jaar. Dat verlaagt de financiële drempel om personeel in België aan te nemen aanzienlijk.
Voor wie is deze regeling bedoeld?
De maatregel is van toepassing op bedrijven die voor het eerst personeel in België aannemen. Dat geldt ook voor Nederlandse ondernemingen, met of zonder Belgische entiteit.
De belangrijkste voorwaarden op een rij:
- Je bedrijf mag in de 12 maanden vóór de aanwerving geen personeel in België in dienst hebben gehad.
- Het mag geen voortzetting of overname zijn van personeel uit een ander Belgisch bedrijf binnen dezelfde groep.
Kort gezegd: start je echt van nul in België, dan kom je in aanmerking voor deze RSZ-korting.
Hoe werkt dit in de praktijk?
De korting wordt automatisch verwerkt via de Belgische loonadministratie. In de praktijk schakelen de meeste bedrijven hiervoor een sociaal secretariaat in, vergelijkbaar met een Nederlandse salarisadministrateur.
Zodra de werknemer in dienst treedt, wordt het voordeel toegepast. Je hoeft hiervoor zelf geen aparte aanvraag in te dienen.
Financiële meevaller bij recruitment België
Voor veel Nederlandse ondernemers is de eerste medewerker in België geen puur operationele kostenpost, maar een strategische stap.
Deze persoon:
- kent de lokale markt,
- spreekt de taal van de klant,
- begrijpt de cultuur,
- en versterkt je merk door lokale aanwezigheid en persoonlijk contact.
De loonkostenkorting verlaagt vooral de instapdrempel. Ze maakt het eenvoudiger om sneller lokaal aanwezig te zijn, zonder dat de loonkosten direct uit de pas lopen. Zeker in het kader van recruitment België en werving en selectie België is dit een belangrijk voordeel.
Conclusie
Wie zijn eerste medewerker in België aanneemt, kan rekenen op een structurele korting op de werkgeverslasten tot €3.100 per kwartaal, zonder tijdslimiet.
De regeling is specifiek bedoeld voor nieuwe werkgevers en maakt duidelijk dat hoge loonkosten in België geen doorslaggevend argument hoeven te zijn om lokale groei uit te stellen.
Voor Nederlandse bedrijven die serieus willen zakendoen België, is dit het moment om die eerste Accountmanager of Sales Manager lokaal aan te nemen.
FAQ over korting op loonkosten bij recruitment België
