Je wilt als Nederlands bedrijf starten in Frankrijk. Of je bent er al actief en wilt verder groeien. En je hebt een goede commerciële professional nodig. Iemand die de Franse markt kent, een netwerk heeft en de samenwerkingen op- en uitbouwt tussen je Franse klanten en je Nederlandse bedrijf. Zo iemand vinden vraagt om meer dan een vacature publiceren en cv’s beoordelen.
Misschien zoek je een Business Developer, Accountmanager, Sales Manager of Country Manager in Frankrijk. Die Franse professional zoekt op zijn of haar beurt een werkgever en een baan die goed passen. Wat jij verwacht en wat de kandidaat verwacht, kan behoorlijk verschillen.
Daarom heeft een goed recruitment bureau voor Frankrijk wat mij betreft drie taken. De juiste commerciële professional vinden. Jou en de kandidaat helpen om de juiste keuze te maken. En de culturele brug slaan tussen je Nederlandse bedrijf, de Franse medewerker en de Franse markt. In dit artikel lees je wat ik vind dat je als opdrachtgever én kandidaat van zo’n bureau mag verwachten.
Recruitment Frankrijk begint bij jouw internationale ambities
Personeel werven in Frankrijk begint voor mij met een vraag: wat wil je daar als bedrijf bereiken? Een recruitmentpartner moet je plannen begrijpen en weten wat internationaal groeien in de praktijk voor jouw bedrijf betekent.
Hoe wil je klanten vinden en je verkoop in Frankrijk aanpakken? Welke plek krijgt de nieuwe collega in je bedrijf? Hoe zelfstandig mag iemand werken? En past jullie Nederlandse manier van werken bij wat Franse medewerkers en klanten verwachten?
De antwoorden helpen om te bepalen wie je zoekt. Daarnaast moet een recruitment consultant in Frankrijk de lokale arbeidsmarkt kennen. Waar vind je geschikte kandidaten? Welke salarissen, arbeidsvoorwaarden en contractvormen zijn er? En wat verwachten kandidaten?
Bij de werving van een Accountmanager, Sales Manager, Business Development Manager of Country Manager in Frankrijk komt dat allemaal samen. Je zoekt iemand die lokaal deuren opent en resultaten boekt én goed samenwerkt met je Nederlandse hoofdkantoor.
Mijn advies: vraag een recruitment bureau hoe goed het Frankrijk kent. Hoeveel kandidaten een bureau kan vinden, zegt niks.
Wat mag je als opdrachtgever verwachten van een recruitment bureau Frankrijk?
Een goede recruitment consultant staat naast je en denkt kritisch met je mee. Soms krijg je daardoor een ander advies dan je had verwacht.
Misschien past het salaris dat je in gedachten hebt niet bij de Franse standaard. Misschien is nog niet duidelijk genoeg wat de functie inhoudt. Of zoek je vanuit je Nederlandse manier van denken naar eigenschappen die minder goed passen bij hoe Franse klanten benaderd en Franse medewerkers aangestuurd willen worden.
Als ik bedrijven help om in Frankrijk mensen te vinden, merk ik hoe belangrijk het is om dit vooraf te bespreken. Dus voordat de werving begint. Zo weet je samen wat je zoekt en of dat haalbaar is.
Van een goed recruitment bureau mag je volgens mij verwachten dat het:
- begrijpt wat je internationaal wilt bereiken en welke commerciële uitdagingen je hebt.
- de Franse arbeidsmarkt, salarissen en arbeidsvoorwaarden kent.
- de juiste lokale wervingskanalen en een goed netwerk heeft.
- kritisch meekijkt naar het functieprofiel en of je daarmee de juiste persoon kunt vinden.
- begrijpt wat een Nederlandse manager van bijvoorbeeld een Franse Accountmanager verwacht en andersom.
- eerlijk en oprecht advies geeft, ook als je vooraf iets anders in gedachten had.
Een goede recruitment consultant helpt je dus om iemand te werven in Frankrijk én om de juiste keuze te maken voor jouw plannen in Frankrijk.
Wat mag je als kandidaat verwachten van recruitment in Frankrijk?
Voor kandidaten vind ik die zorgvuldigheid net zo belangrijk. Achter ieder cv zit een mens. Iemand met eigen ambities, verwachtingen en twijfels. Die wil ik leren kennen.
Wat drijft je? Waar krijg je energie van? In welke werkomgeving voel je je op je plek? Wat verwacht je van een manager? En wat wil je bereiken?
Als kandidaat mag je verwachten dat een recruitment consultant naar je luistert. En duidelijk vertelt over het bedrijf, de internationale plannen, de functie, je verantwoordelijkheden en de uitdagingen. Het liefst spreek je daarover in je eigen taal.
Bij international recruitment helpt een gesprek in je moedertaal vaak om beter te begrijpen wie je bent, wat je motiveert en waar je over twijfelt. Ook de kleine verschillen en nuances komen dan beter naar voren. Zo krijgt de recruitment consultant een duidelijker beeld van wat je zoekt en nodig hebt.
Ik vind ook dat je als kandidaat iets aan zo’n gesprek moet hebben. Bijvoorbeeld dat je beter begrijpt wie je bent, wat je kunt, wat je drijft en waar je in kunt groeien. Of dat je je bewuster wordt van je valkuilen. Ook als je samen ontdekt dat deze functie niet de juiste volgende stap is.
Wat mij betreft mag je rekenen op een recruitment consultant die kritisch met je meedenkt en eerlijk advies geeft. Iemand die goed bereikbaar is en beschikbaar blijft als je vragen hebt of wilt overleggen.
Een culturele brug bij werving & selectie Frankrijk
Hier maakt een international recruitment bureau voor mij een belangrijk verschil. Een Nederlandse manager en een Franse commerciële professional kunnen op papier heel goed bij elkaar passen. Maar hoe ze samenwerken, hangt ook af van wat ze van elkaar verwachten.
Hoe communiceer je met elkaar? Hoe geef je feedback? Wat verwacht je van een leidinggevende? Hoeveel ruimte wil iemand om zelfstandig te werken? Hoe neem je besluiten? En hoe houd je een goede werkrelatie als de medewerker in Frankrijk zit en de manager in Nederland?
Daar kunnen gemakkelijk misverstanden ontstaan. Daarom houdt goede werving en selectie in Frankrijk voor mij niet op zodra het arbeidscontract is getekend.
Een internationale recruitment consultant helpt jou en de kandidaat om te begrijpen waar jullie verwachtingen verschillen. Tijdens de selectie, maar ook daarna. Door samen over culturele verschillen te praten, leer je beter herkennen welke rol die in jullie samenwerking spelen.
Daarbij blijft ieder mens anders. Je kunt niet alles verklaren met ‘zo zijn de Fransen’ of ‘zo doen Nederlanders dat’. Blijf liever nieuwsgierig naar hoe de ander denkt en werkt. Mijn ervaring is dat je daarmee een sterkere basis legt voor een prettige en succesvolle samenwerking.
Een goede match moet juist in de praktijk werken
Een recruitment bureau voor Frankrijk begrijpt wat je commercieel wilt bereiken, kent de lokale arbeidsmarkt, begeleidt jou en de kandidaat zorgvuldig en geeft ook kritisch advies. Voor mij zit de waarde ook in wat daarna komt: een Nederlandse werkgever en een Franse commerciële professional helpen om elkaar te begrijpen en samen succesvol te zijn.
FAQ over recruitment bureau Frankrijk
Een goed recruitment bureau Frankrijk helpt je om geschikte professionals te vinden en te selecteren. Het geeft ook advies over salarissen, arbeidsvoorwaarden, lokale verwachtingen en culturele verschillen. Juist die combinatie is belangrijk als je mensen werft in het buitenland.
Kijk verder dan kennis en commerciële ervaring. Wie is iemand? Wat drijft en motiveert die persoon? Hoe goed kan iemand omgaan met culturele verschillen? En past diegene bij je Nederlandse bedrijf? Bij de werving van een Accountmanager, Sales Manager, Business Development Manager of Country Manager in Frankrijk zijn die punten minstens zo belangrijk.
Een gespecialiseerde recruitment consultant Frankrijk kent de lokale arbeidsmarkt en begrijpt wat een Nederlands bedrijf verwacht. Zo helpt hij of zijn je om kandidaten te vinden én om vanaf het begin duidelijk te maken wat jullie van elkaar verwachten. Dat gaat over de functie, het salaris, de aansturing, de communicatie en de samenwerking.
