Blog

Steeds meer Nederlandse MKB-bedrijven willen zakendoen in Frankrijk. De markt is groot, het potentieel aantrekkelijk en de vraag naar lokale salesprofessionals neemt toe. Maar zodra je besluit personeel in Frankrijk aan te nemen, komt er meer bij kijken dan alleen het vinden van de juiste kandidaat. Salarissen in Frankrijk, arbeidsrecht, contractvormen, loonadministratie en de vraag…

Duitsland is voor veel Nederlandse MKB-bedrijven de logische volgende stap om te groeien. De markt is groot, professioneel en biedt volop kansen. Tegelijkertijd hoor ik vaak dezelfde frustratie bij het werven van personeel in Duitsland: “We krijgen nauwelijks reacties” of “De juiste kandidaten haken af.” Dat ligt zelden aan een gebrek aan ambitie. Wel aan…

Online marketing ontwikkelt zich razendsnel. Voor veel Nederlandse MKB-bedrijven die willen exporteren, ontstaat daardoor een strategische vraag: moet je investeren in een lokaal salesteam of kun je met digitale leadgeneratie de internationale markt al voldoende bedienen? De groei van contentmarketing, marketing automation en slimme targeting maakt het verleidelijk om buitenlandse markten eerst digitaal te verkennen.…

Veel bedrijven zetten hun eerste stap in Frankrijk met een pragmatische gedachte: we nemen een Sales Manager aan en ontdekken hoe het loopt. Begrijpelijk, maar riskant. Want je eerste Sales Manager in Frankrijk is geen probeersel. Deze persoon is het gezicht van jouw bedrijf, jouw merk en jouw belofte in een markt die gevoelig is…

In Duitsland mogen werkgevers al sinds 2017 niet zomaar geheimzinnig doen over salarissen. Toch verandert de invoering van de Europese richtlijn over loontransparantie, die uiterlijk begin juni 2026 moet zijn omgezet in nationale wetgeving, ook dáár opnieuw de spelregels. Voor Nederlandse MKB’s en Belgische KMO’s die actief zijn of willen worden in Duitsland, is dat…

De arbeidsmarkt voor commerciële functies in Frankrijk blijft in 2025 gespannen. Bedrijven hebben moeite om jonge salesprofielen aan te trekken én ervaren accountmanagers vast te houden. Sales professionals verwachten daarentegen meer flexibiliteit en carrièreperspectief. Bij werving in Frankrijk, betekent dit dat de concurrentie om talent intensiever wordt. Steeds meer bedrijven zoeken hierom ondersteuning bij het…