Blog

Een eerste medewerker aannemen in Duitsland voelt voor veel ondernemers als een belangrijke mijlpaal. Je zet een serieuze stap richting internationale groei. Tegelijkertijd brengt het nieuwe vragen met zich mee. Hoe werk je effectief samen met iemand op afstand? Hoe voorkom je misverstanden? En hoe zorg je ervoor dat commerciële doelen worden behaald zonder te…

Internationale groei staat nog steeds hoog op de agenda van Nederlandse bedrijven. Tegelijkertijd is de wereld onvoorspelbaar, en dat maakt bedrijven voorzichtig. Er zijn genoeg kansen in de markt en veel bedrijven hebben sterke producten. Toch blijft groei vaak achter. De oorzaak? Die ligt vaker binnen de organisatie dan daarbuiten. Uit het onderzoek Trends in…

Voor veel Nederlandse en Belgische bedrijven klinkt het Duitse wettelijke minimum van 20 vakantiedagen per jaar redelijk. Maar wie echt succesvol wil zijn op de Duitse arbeidsmarkt, merkt al snel dat dit minimum slechts een vertrekpunt is. In Duitsland is het bieden van meer vrije tijd niet uitzonderlijk, maar juist de norm. Werkgevers die zich…

Frankrijk. Groot land, grote markt, grote kansen. Geen wonder dat veel Nederlandse MKB-bedrijven er hun oog op laten vallen. Maar wie eenmaal echt wil verkopen in Frankrijk, merkt al snel: zonder de juiste lokale mensen kan het een flinke uitdaging worden. Of je nu begint met één Franse Accountmanager of je Franse verkoopteam verder wilt…

Vanaf 7 juni 2026 verandert er iets fundamenteels in de manier waarop bedrijven in de Europese Unie en dus ook in Frankrijk hun werving en selectie moeten organiseren. De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om het salaris of de salarisschaal te vermelden in vacatures én verbiedt hen om te vragen naar het huidige of laatstverdiende…